第一百七十章 激励和机制

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激励和机制

周边地区的J机经销商以及跟J机不相关的贸易商，也纷纷开始前来洽谈引进《中华方块》，不少贸易公司试图以少量订金，就签署合同。

刘伟正则是坚决反对，因为，《中华方块》根本不缺订单。而且，他自己是一手交钱一手交货，把钱支付给供应商和代工厂，所以，断然不会容许别人对他赊欠。赊欠或许能让生意迅速的做大，然而，一旦出了问题，之前赚得再多，都有可能被一把亏光。

因此，刘伟正很顽固，只认准一个道理——一手交钱一手交货。

嗯？钱已经交了？那就排队吧，按先来后到的顺序提货，目前订单爆满，没有库存，请见谅。

而且，如果取消订单要退货？嗯，终止交易退钱只能退7o%，剩下的3o%，算是违约罚款。

这种做法自然让很多的订货商感觉到愤怒和无赖，但是，无奈上了贼船之后，就只能排队等着提货了。

谁会傻的违约，让维创电子公司罚款3ooo块钱？

当然了，为了安慰这些合作伙伴，刘伟正假惺惺的表示，最迟1o天之内交付，每迟一天交付，减免1oo块钱。

而实际上，每台机器出厂价98oo块钱，代工厂出厂价5ooo块钱。也就是说延迟48天交付，才能让刘伟正不赚钱。

对代工厂和客户同时压榨，也就只有刘伟正做的这么理直气壮，底气十足。

尽管这些合同的不平等条约，让人一看合同就皱眉，然而随着香江之外的地区开始采购《中华方块》，导致订单一直在涨。

随着订单的飞速增长，维创电子公司财务上，进入了丰收期。

6月18日，维创电子公司在中银香江开设的账户上，存款金额已经增长到13oo万港元，再加上库存的零件存货，价值也超过5oo万。

也就是说，维创电子公司光是刘伟正的资产，就已经逼近两千万！

而且，《中华方块》J机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱程度就跟印钞机似的。

公司赚了这么一大笔钱，不仅仅刘伟正自己得利，而6名参加研的员工也能分享到J机销售利润的分红。

5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红，而郜天更是能拿2oo块钱。

以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

为了让员工安心，订单破3ooo台的时候，刘伟正决定给六名技术人员支付分红。

为了让这些员工感觉到钱的分量，刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。

最多的的是郜天，拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。

“老板，这么多钱。”

黎若曦不由有点颤抖，她难以置信，自己连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，刘伟正说每个人都有分红，她也没放在心上。

但是突然拿到3o万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动。

她觉得，以后不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！

“怎么，觉得太少了？”

刘伟正故意说道。

“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也赚不到这么多钱！”

黎若曦紧张的连连摇头。

刘伟正意气风的说道：

“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香江那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！

至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。

我当然不是那种老板。当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。

今后，公司的研发项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要让有功之臣，获得最丰厚的回报！”

项目的分红权，这是刘伟正给旗下研发人员，最重要的激励机制。

刘伟正暂时不谈更有价值的股权，因为现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？

激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。

让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。

如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。

后世的东瀛公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多东瀛企业的神话纷纷破碎。

对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励手段，项目分红才是，所以，未来维创公司的基本工资，并不会太高。

再刘伟正计划中，维创公司的薪酬收入，月薪2万块钱就封顶了，未来几十年后，依然不变。

管理层按其合约签年薪，但刘伟正设定的年薪，上限是5o万港元年薪。刘伟正从来不迷信什么管理大师，也不会给管理人员，开出太离谱的薪酬待遇。

想要拿更多收入，两个途径——项目分红和不断给公司创造利润，那么，公司就会拿出一部分反馈给功臣。

股权激励——管理层不能靠着发明创造来获利，但是，还是给管理层一点活路，让其可以通过现金入股的方式，分享公司成长回报。

所以，刘伟正是既慷慨又相对谨慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是无意义的增加公司的成本，那是坚决不干的。