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氪金大潮

“不是,不是。这是让你帮我保管工资卡呢。万一以后我破产了,还指望它翻本呢。当然,家里面要用钱,也可以从这个帐号中出。平时想要买什么东西,都可以用它买。”

孟欣见状,也不再矫情,笑着说道:

“你这样说了,那我就不客气了,今后要做好让我管账当家的心理准备。”

刘焱说道:

“是是是!你是掌门人,一家之主,以后就让给你了。”

下午。刘家父子乘坐火车抵达深镇,在别墅中休息了一晚。次日,除了老爷子留在家里继续休息之外,其余兄弟姐妹四人分别巡视自己分管的企业,刘森精神奕奕的来到飞利克斯公司。

作为创业公司,飞利克斯的员工假期不长,在正月初五,就已经到齐开始上班了。

刘森这次聚集了全体员工,算是正儿八经的开会:

“过去的一年来,公司从筹备创立到实现盈利,从草台班子,到现在拥有50多名正式员工和数百名签约作者,成为初具规模的企业,多亏了大家的努力!”

在场的员工兴奋的鼓掌,毕竟,这是大老板首次开会训话,怎么能不给面子。

“作为公司的老板,比较惭愧,除了给公司筹集资金之外,几乎没有参与企业的经营和发展。而事实证明,企业经营和发展,并不需要我多事,专业的管理团队和员工治理,能够让企业更好的发展。

另外,就是我会逐步向背后的投资者,回收公司的股权。将股权集中到我本人身上。

然后,就是我会划出不低于20%的股权成立一个基金,员工可以选择现金认购股权。股权的定价,不是按照风投市场那种泡沫的估值,而是按照公司现有净资产进行估值。

如果,你们认可公司价值超过净资产,那么,买到就是赚了,就可以购买股权,把利益跟公司捆绑!当然了,认购股权的金额,不得超过工资!

也就是说,你们乐意的人可以把一部分公司换成公司股权就换,不乐意的人可以不买,没人强迫。

20%的股权比例是初期的,今后,如果这部分的股权全部被认购,我还会追加转让股权的比例。”

刘森飞快的抛出了这个大蛋糕,也是为了用利益来捆绑人心。

“老板万岁!”

“刘总万岁!”

在飞利克斯公司蒸蒸日上的同时,员工们早就想要拥有公司的股权,分享成长的汇报。否则,光是拿工资的话,飞利克斯公司的薪酬并不是太高,普通员工月薪仅5000块钱,高管也不超过1万。

在深镇可以说是薪酬非常低的工作了,长此以往,在深镇站稳脚跟的员工,找到下家就肯定会辞职。

公司手游逐步实现盈利之后,《宅女总是被穿越》的手游也研发团队,早就遭遇了挖角。一些大公司,给手游的团队开出的月薪不低于2万,核心研发人员甚至被许以100万年薪挖角。

公司的很多员工,已经在犹豫要不要递出辞呈。

如果刘森的激励制度不推行的话,游戏业务的员工,可能会被挖空。

随后几天内,刘森一个个的找公司的骨干谈话,许以不低于1%的股权激励。其中,飞仙客可以拿到5%的股权。

如果是公司发展前景不被看好,股权当然不值钱,但现在公司正在处于飞速发展阶段,大股东肯拿出大量的股权对远离团队和核心员工进行激励,这无疑就非常有效了。

其后,公司的团队拿出了洪荒之力,加班加点搞出了《宅女总是被穿越》手游的(氪金)新活动。

这款游戏跟其他手游区别在于ip的吸引力,不仅仅可以拿《宅女》这部小说作为吸引粉丝的利器。更关键的是,题材决定了,古今中外的各种名著ip,都能拿来用。本来《宅女总是被穿越》就是一部大杂烩的同人,把古代的名人和古典名著、传说里面的人物,纷纷拿出来反穿越。

主角接受了这些穿越角色的技能,以此来攻略各种复杂的主线活动之外。还会有支线剧情,也就是穿越到古代,用现代的智慧,帮助那些反穿越的古代人,回到其时代,弥补其人生的遗憾。

什么孙悟空想要翻出如来佛的五指山,林黛玉不甘心英年早逝,唐三藏不想要取经而是想要娶亲,拿破仑想要在滑铁卢翻盘等等,古今中外的经典ip,都可以拿来骗氪。

而手游的玩家,对于游戏的要求,要比主机游戏和pc游戏要低的多。毕竟,至今手机的性能还不能跟主机和pc相比。

有时候,玩家能为一个能舔的小姐姐,神魂颠倒的氪氪氪。也有一些强度党,会为游戏里面的强度角色和道具,不断的氪氪氪。

只要挖掘玩家愿意氪金的理由,并且,尽可能不会破坏游戏平衡。或者说,要照顾零氪、微氪玩家,即使氪的很少,依然能玩的下去。不要嘴脸太难看逼氪,那么,游戏就能够走的长久。

《宅女总是被穿越》至今的氪金活动比较少,这次,新活动积极根据玩家的心态,推出了几个限定的小姐姐角色,果然,在玩家舔舔舔的嚎叫生中,游戏迎来了一波氪金大潮。

正月十五活动,刘森亲眼见证,一天玩家氪金流水突破500万元,即使在平行世界见惯了大钱,也不由一震!

整个飞利克斯公司的员工,也不由惊呆了!

毕竟,这500万里面,运营成本的比例很低,扣掉税之后,绝大部分都是纯利润!

接下来,刘森提前拿出10%的股权,用于核心员工的免费赠与激励,剩下10%可以让员工出钱认购。

整个飞利克斯公司的员工,对于刘森的忠心,一瞬间提升到爆表。

在离开之前,刘森找飞仙客谈话,说道:

“现在开始实施股权激励,算是你们早期员工占便宜了。今后,无偿划拨的股权会变的越来越少,想要拿到股权,都必须拿出现金认购。

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