第650章 牺牲小我成就大我

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牺牲小我成就大我

牺牲小我成就大我

石婧琳的二姐叫石婧美，特别的友好和善，跟她大姐一点都不一样。甚至姐妹俩还一起痛批家族企业的种种做法，觉得家里从上到下都有病。

有钱了，人与人的关系都变得畸形了。

然后，石婧美就语气一转，看向对面的周不器，很好奇的说：“琳琳说你有很多女人？”

周不器暴汗，“还……还好吧。”

石婧琳马上告状，“二姐，他昨晚就没回家，出去跟女明星鬼混了，还两个呢！”

石婧美就表情复杂的上下打量他，“挺会玩啊？”

周不器连忙解释：“没有，就是……就是昨晚参加了华易的杀青宴、庆功宴，然后有点晚了，怕回家打扰了消息，就在外面过夜了。”

这话说得，在场三人没一个信。

好在石婧美跟她的大姐风格不太一样，很淡然的说：“玩归玩，但要分清这里边的利害关系，别让外面的逢场作戏影响了家里的小日子。”

周不器就很有底气了，笑道：“我知道，那种女明星挺着大肚子打上门的事，不可能在我这儿发生。”

石婧琳也帮着他说了一句，“嗯，除了那个女秘书，别的事处理的都还行。”

石婧美道：“我觉得你这人挺有意思的，嗯，挺分裂的。”

“分裂？”

“对，一点都不像个创业者，像个富二代。”

“我本来就是富二代。”

石婧琳撇撇嘴，很不屑的道：“就你家那点钱，也算富二代？你创业时候，你家里支持你了？”

周不器想了一下，“那我就是富一代吧，我爸太上富一代，是沾我光。”

石婧美被他逗笑了，“人家富一代都是精于算计，朴实鸡贼又抠门，谁像你这样大手大脚的？琳琳说，你给我买了套公寓？”

周不器道：“对，4月份就能交接，月姐，还有咱小姨，都有！”

“花了不少钱吧？”

“给自家人花钱嘛，多少都应该的。”

“你可真会说话。”石婧美瞥他一眼，“外面的女明星呢？也没少花钱吧？”

周不器道：“我还真不是富二代，用钱砸多土啊？”

石婧美恍然大悟的道：“哦对了，琳琳跟我说过，你还跟人合伙开了家娱乐公司，有不少艺人呢，近水楼台啊。”

“其实我做的是娱乐产业，不过跟这个圈接触多了……有些事真身不由己。比如说女明星吧，我也想洁身自好，可众人皆浊我独清，这就没法混了，能怎么办？只能是牺牲小我成就大我。”

周不器这一番话说得，石婧琳恨不得想踹他两脚。

没有比他更无耻的人了。

石婧美也很是好笑，“为了应酬？”

周不器长叹一声，“谁说不是呢？做生意难啊，不同流合污，就没法获得信任，就没人搭理你。一起做好事，往往就是和光同尘。男人的义气，都是在黑暗中牵手产生的。”

石婧琳嗔道：“什么歪理邪说？大忽悠！”

石婧美道：“不管怎样，你要照顾好琳琳，不能欺负她。”

“那当然！”周不器充满信心，笑呵呵的样子，“琳琳，你说我对你好不？”

石婧琳翻了个大白眼，“一点都不好！”

周不器不服，“哪不好了？”

石婧琳俏脸微红，“就是不好。”

石婧美笑道：“行了，你俩别打情骂俏了。妹夫，我这次过来，是有件事找你帮忙。”

“可以啊！”

“我想去长江商学院读EMBA，可是报名时间和考试时间是去年的11月份，我没赶上。3月份就开学了，你能不能托托关系，帮我弄一个名额？”

“没问题，包在我身上！”

“要是难办的话就算了，我去报下一期也行。”

周不器笑道：“没什么难办的，报名考试这种事，面向的都是普通人，成功人士打个招呼就能去。没事，回头我给你办了！”

……

长江商学院的事很好解决。

韩乐水教授就经常在商学院里讲课，跟他项院长也是前同事，托句话就办妥了。

至于入职紫微星的事，韩教授说想先来公司感受一下企业氛围。

其实就是看看周大老板的个人作风和管理公司的方式

国内每年有150万家新兴企业，同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的问题太严重了，不仅是企业战略问题，管理上也有很严重的弊端。

绝大部分的民企，尤其是非高科技企业和资源导向型企业，基本都是围着一个人转，是以老板为核心的。老板是个大牛人，一切都靠老板，这种企业文化一定是负面的，会给整个公司造成系统性的风险。

可这里又有悖论了。

老板辛苦创业打拼下来的事业，在公司决策的时候，还要受人掣肘？还要被人制约？还要听别人的？

一般人都接受不了。

可绝顶聪明的人总是少数，大部分的人会经常性地犯错误。老板一犯错误，就容易出事。这种系统性风险一旦发生，就容易引起整个公司崩盘。

除了决策风险外，还有一个重大的系统性风险，就是人才的培养缺失。这种模式下，所有人都是老板手里的螺丝钉，从高管到中层、从中层到基层，所有人都以完成老板的任务为工作目标。整个系统内在动力就没了。

老板是发动机。

发动机一开，所有人围着他转，发动机一关，公司停顿。

别说传统企业了，甚至很多互联网企业也是如此。比如搜狐，老张抓的紧一点，业绩就能提升不少。老张去游山玩水了，业绩肯定下滑。

“一个健康的公司，不应该存在不可或缺的人。公司少了任何人，都可以自由流动地运转。如果企业老板成了独一无二的人，往往是最致命的。”

韩教授是个文化人，一点都不含蓄，就像给学生讲课似的。

然后以美国的例子，说很多企业做的特别好，可传给儿子，一下就完蛋了。为了避免这种情况，老板生前都要培养出优秀的职业经理人接班，来取代自己的角色。国内改革开放的时间还短，还没到富一代到富二代的接班环节，可国内民企有一个通病，基本上都是老板独一无二，这是极大的隐患，将来接班时，一定会出问题。

周不器道：“韩教授，你说的太好了，这件事，我还是有些发言权的。我家在东北就有挺大的产业，是我爷爷打下来的。不过老爷子年纪大了，身体不太好，就让我大伯接班了。我听说他现在转行做房地产，我看够呛。”

韩教授眉梢一挑，“很有感触？”

周不器笑着说：“贺阳没跟你说吗？紫微星的核心不是我，是决策委员会。说实话，独一无二的工作我还真承受不来，他们说的管理、财务、技术什么的工作，我都不懂，想管也管不了。”

韩教授赞同道：“听大部分人的意见，跟少数人商量，最后自己做决策，这是我给你的建议。尽量不参与执行，通过人事的调整来完成业务的调整。”

周不器当然乐得其所，“我也是这么想的！”

事事都让他参与，那得多累？

过去两年，他都没怎么休息，天天就留在公司了。以前是创业阶段，需要他坐镇指挥，随着紫微星做大，接下来就要靠企业体系来推动公司的向前进了。

他就可以抽出时间来享受生活了。

同样是游山玩水经常不在公司，老张离开了搜狐，公司业绩就要完蛋。阿里那边却不一样，老马天天不在公司，企业发展还不耽误，这才是正确的企业管理的打开方式。