第2203章 趋同的隐患

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趋同的隐患

趋同的隐患

周不器当然早就感受到了，不过他不会从男女平等的简单社会价值上来看待这件事，“也不一定就都是坏事，凡事都有两面性。”

徐百卉美眸睁大，“两面性？”

周不器笑着说：“你知道尼泊尔……”

“你去过？”

“我没去过，可我知道，硅谷的亚裔有很多，每个国家都有，就是没有尼泊尔的。尼泊尔的人在美国完成学业之后，都回到他们自己国家去了。”

“啊？”

徐百卉一头雾水，没太明白周老大在说什么。

周不器道：“我就专门关注了一下，就发现这其实是个男女关系的问题。”

徐百卉白他一眼，忍俊不禁，“就瞎说。”

周不器道：“真的，谁跟你瞎说了？这都是我调查的，尼泊尔作为一个边缘小国，还保留了很多落后的传统风俗习惯。按理来说，很多受过高等教育的人才都会远离这种国家才对，可偏偏那些尼泊尔的留学生几乎都回国去了。伱知道为什么吗？”

徐百卉虚心请教，“为什么？”

周不器笑道：“男女关系啊，我刚才都说了，嗯……举个简单的小例子你就明白了，在尼泊尔，女人每天晚上都要端着盆子过来给男人洗脚。洗脚也不算什么，洗完了之后，要把一部分的洗脚水洒到自己头顶，表示男人的洗脚水都比自己更高；还要喝一口洗脚水，表示对男人的洗脚水都甘之若饴。”

徐百卉如同坐蜡。

什么也说不出来了。

周不器接着说：“在尼泊尔接受过高等教育的都是男性，他们都很享受这种传统文化带来的好处，所以去欧美留学之后，对欧美那一套就很难接受，就会纷纷回国报效。”

徐百卉深吸了一口气，“韩国也这样？”

周不器道：“有这层因素在，你去硅谷多感受感受，就都知道了。硅谷汇聚了全世界的高科技人才，硅谷不是美国人的硅谷，是全球人才的集体努力才创造了硅谷。”

徐百卉道：“硅谷的亚裔最多。”

周不器摇摇头，“别标签化，亚裔的概念太笼统了，亚裔比美国人的数量多，比英国人、德国人的数量多，可硅谷人数最多的还是白人。不过这不是重点。我们说亚裔多，是因为亚洲有中印两个人口大国，这两个大国支撑起了最大的亚裔群体。”

徐百卉轻轻颔首，“嗯”了一声。

周不器道：“在亚裔里，韩日的就比较少了，韩裔、日裔的数量都不如欧洲来的那些英国人、德国人、法国人什么的。就算有一些韩裔、日裔，也会有一个很普遍的现象，韩国男人总会娶一个韩国女人，日本男人总会娶一个日本女人。可是韩日的女人，却更多地都嫁给了外国人。”

徐百卉思忖着说：“所以韩日的那些精英男性，其实大部分都回国了，他们更喜欢韩日社会里的这种大气氛，不喜欢欧美女人的那种咄咄逼人。”

“对。”

“是啊，男人没一个好东西，都喜欢生活在男尊女卑的社会里。”

“咳咳！”

周不器就很无奈。

徐百卉抿抿嘴，嘻嘻笑道：“周老大，你别对号入座嘛，我可没说你，你是特例。”

周不器道：“所以从更高的层面来看，韩日的科技产业就非常厉害，科技巨头那都是能跟硅谷巨头相抗衡的，甚至比硅谷巨头更猛。反而你再看欧洲的那些所谓的科技公司，一个个实在都不怎么起眼。最重要的一个原因，欧洲的顶流人才都跑到美国去了，本土留不住人。这也是国内科技产业遇到的一个根源上的人才困境。”

徐百卉撇嘴道：“是呀，要是国内还坚守传统的三妻四妾的制度，说不定那些留在海外的精英们就都纷纷回国了。”

周不器笑哈哈地说：“也不至于，没那么夸张。”

徐百卉哼了一声，“那印度社会的女性权益问题更严重，印度男人不都留在国外不回去？”

周不器道：“这就更刨根问底了，跟全球的同质化有关系。欧美都差不多，所以一个英国人或者德国人，去美国生活没有任何的阻碍。韩日的社会体系跟美国有着很大的区别，差异化才有竞争力。要是跟美国一模一样，谁不喜欢去更先进更发达的美国啊？印度的男人不回国，因为印度的阶层分化太过明显。印度的底层社会很陈腐，还保留了很多传统的老一套。可是精英阶层跟欧美没什么太大的区别，也是说英文也在搞什么平权主义，去到了印度的富人区，就跟去了欧美发达国家没什么区别。能出国的印度人都是精英，对他们来说没有差异化地吸引，当然就会更喜欢欧美了。”

徐百卉轻轻颔首，“怪不得国内要开始弘扬传统文化了。”

周不器道：“不仅是国内，全球化的势头未来肯定会有所衰减。就像欧盟似的，德法花了那么多钱，也要把整个欧洲给团结起来，搞趋同化，最根本还是这种原因。越趋同，就越会有马太效应。”

说到这里，徐百卉就感同身受了，笑着说：“就跟做生意开公司一样呗，你总教育我们的，要反着来。别人都向左，我就向右；别人都向右，我就向左。要是趋同着来，肯定是先进场抢占了市场的赢家通吃。只有差异化，才让后进场的人有追赶的机会。”

周不器笑笑，“对，就是这个意思！”

“这样啊……”

徐百卉就明白了这个意思，觉得周老大真的好伟大。

怎么会有这么优秀的男人呢？

徐百卉这次去韩国，教训三星娱乐业务的总裁崔成旭，只是小插曲，最根本的原因还是想跟S/M娱乐达成一定深度的战略合作。

韩流太火了！

偶像团队的娱乐模式，已经风靡了全亚洲，眼看着就要向着欧美市场去蔓延了，这个模式太厉害了！

韩国可以搞，日本可以搞，为什么国内不可以有？

婕妤传媒早就有过类似的计划。

现在婕妤传媒已经完成上市了，也是时候开辟新的业务，寻找新的增长点了。

就想启动一个属于自家的练习生培养计划，培养属于自己的偶像爱豆组合！

如果S/M娱乐那边愿意帮忙，派几个老师和管理人才，带着一整套的模式和管理经验来华，为婕妤传媒把自家的练习生体系给搭建起来，那就可以顺顺利利地把这件事给搞定了。

上次来韩国，她就想推进这件事。

可是失败了。

人家不同意。

他们当然不会同意了，这不是去培养潜在的竞争对手嘛，教会了徒弟饿死了师父。为此，徐百卉甚至还遭到了崔成旭的威胁，想要索要她持有的S/M的股票。

这次就不一样了。

周大老板亲自过去了，还当着所有人的面，在崔成旭的脸上拍了几下，就是妥妥地亮肌肉。

这下，S/M娱乐那边就不敢怠慢了，就只能答应了徐百卉的要求，要跟婕妤传媒合作在国内进行一些练习生的培训了。

听了周大老板刚才的这番话，徐百卉就都要思考了。

跟S/M娱乐的合作，还真不能一味地模仿。

要是都趋同了，那不就变成韩流了么？

就算成团后所有的爱豆都是中国人，搞出来的东西也是韩流，就相当于在文化传播和影响力覆盖方面为韩流模式做了推广。

婕妤传媒要做，就一定要做点有着鲜明本土化特色的东西才行！

周不器道：“韩国练习生的那套模式，不符合国内的环境。韩国现在推行的是文化产业立国，所以很多小孩子从十一二岁就开始不怎么好好学习了，就专门去当练习生，国内这是不可能的。国内是科技立国，科学技术才是核心国策，小孩子们的首选是读书、上学，然后长大后当科学家。你看国足的水平就知道了，婕妤传媒要是照搬韩国练习生的模式，搞来搞去就走到国足那条路上去了。”

徐百卉问：“那应该怎么做？”

周不器笑着说：“国内有一个最大的优势，就是人多，而且现在的家长对孩子的培养都很重视。条件差不多点的家庭，都会报名让孩子去学习舞蹈。会舞蹈的孩子基数，比足球基数可大多了。”

徐百卉恍然大悟地说：“用选拔制代替培养制。就跟管理公司一样，对人才的选拔比培养更重要，是选拔在前，培养在后。嗯，就跟当年你做十校创业联盟一样，是先搞出来一套选拔机制，把我们这些人选出来，然后再来培养。”

她是女生，所以有些话就比较大胆、直率。

要是换成郭鹏飞、孟厚坤他们，明知道自己是被周老大选拔、培养出来的，他们也绝对不会说出来，好像自己成了被挑选的对象，会很没面子。

徐百卉则没有这样的顾虑，本来就是依附周老大，就应该大大方方地承认。

周不器笑道：“对啊，别忘了婕妤传媒的老本行，就是做综艺。韩国的模式是秘密培训，然后训练好了，再推出来成团出道，这就多了很多暗箱操作……”

话没说完，徐百卉小鸡啄米似的点头，打断了他，连声说：“对，对对。S/M娱乐接下来要再推出一个女团，内定的名字叫‘薰衣草’，连队长都找好了，大约4-5个人的女团吧。他们还问我呢，你需不需要？要的话，可以给你留出来两个名额。”

“名额？”周不器微微一怔，“什么名额？”

徐百卉白他一眼，“你说什么名额？专门给你留出来的呗，听你话的才能拿到出道机会。”