第2483章 签字费

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签字费

从PC互联网向移动互联网转型，不仅是产品逻辑的改变，也存在着一些技术应用的改变。像微软、谷歌这样的大公司，旗下的高手如云，可大多数的技术专家都是围绕着PC互联网展开的。

虽然有一部分人学习能力很强，能够快速地自我学习，然后完成自我的技术升级，迅速地跟上时代。

可大部分人其实都面临着行业的淘汰。

有淘汰，就要补充。

在移动互联网的轰轰烈烈的大浪潮下，硅谷公司对学习了新技术的年轻人们，那追求程度真是堪称疯狂。

疯狂到了让人抓狂的地步。

周不器先是见到了大学同学严鑫磊，他还在南加大这边深造学习游戏设计，跟刘强栋算是校友。

“哎，你说我是今年毕业好，还是在学校里再留一年？”

严鑫磊觉得这种事得听听老同学的意见。

周不器好笑道：“干啥，你想毕业就能毕业？”

严鑫磊就很是自得，“那还不是一句话的事？！以我的水平，随便拿出来一点成果，就够毕业设计了，导师那边也认可。我现在想的就是要不要在大学里再留一年，再多学学。”

周不器问：“你怎么想的？”

“我觉得……”严鑫磊就有些犹豫，“我觉得最好还是在学校里多留一年，要说在专业上能学到什么东西，也未必。主要是可以进一步地感受这边的校园环境。来了这边，我才知道自由是啥意思，嗯……有点吓人。”

“吓人？”

“嗯，裸奔大会，见过没？”

“啥？”

周不器惊了个呆。

严鑫磊笑着说：“南加大这边有很多都是艺术家嘛，做游戏的做电影的、做文学的做戏剧的，这些人都可野了。”

周不器就很吃惊，“大学生？集体裸奔？”

严鑫磊笑哈哈地说：“孤陋寡闻了吧？这是行为艺术，一看你就没艺术细胞。每年都会有这种活动，很多年轻的大学生们都会参加。”

周不器眉头紧锁，“不能吧？学校允许？有伤风化啊！”

“学校不允许，可以偷偷的搞啊，不在公开场合，找一间空旷的教室，然后在里面跑两圈呗，蹦蹦跳跳的开派对呗。”

严鑫磊显然是没少参加这类活动。

周不器骂道：“我看你是没少参加吧？”

严鑫磊道：“我没参加过，但是参观过。嘿嘿，每次参观的比参加的还多，那些人可真猛……听说挺多大学都有类似的活动，自由主义嘛。”

“乌烟瘴气！”

周不器觉得自己不是保守派，可对这种行径还是要嗤之以鼻，实在找不到任何正面意义。人类从动物向人类过渡的一个重要的标志就是有了羞耻心，学会遮掩自己的身体了，这种极端自由主义说好听过了是返璞归真，简直就是文明的倒退。

严鑫磊道：“我觉得挺有意思的，不说好不好，至少是开拓了眼界，知道这帮人是怎么想的怎么考虑问题的了。”

“嗯。”

周不器点了点头。

严鑫磊试探着说：“你那边不急吧？要是不急，我就在学校再多留一年。”

周不器问：“我急什么？”

严鑫磊道：“畅游啊，你安排我来留学，不就是为了让在畅游的海外业务里支持你嘛。要是没我，你能摆平那些老外？”

周不器又好气又好笑，“你还把自己当救世主了？用不着！你看畅游的股价，能有什么问题？你该怎样就怎样，从主观出发。”

严鑫磊点了点头，然后就很震撼地说：“美国这边的现在都疯了，我认识一个小孩，今年才大四，水平……水平还可以吧，他刚拿到了一个offer，你猜多大？”

“猜不出来！”

“年薪15万美元。”

“啊？”

周不器惊了个呆。

美国这边就算薪资水平很高，可也不至于高得这么离谱，应届毕业的大学生，年薪基本都是在3万美元左右。

严鑫磊道：“夸张吧？这都是你的功劳，是你对游戏行业的改变。”

周不器气道：“别什么事都往我身上扯。”

“怎么不是？”严鑫磊在校读研，深入基层，就有了切身性的感受，“你带领畅游重点在移动互联网领域发力，核心战略是做手游，市场给出了极大的期待。就目前的趋势来看，手游的确很有可能是未来最重要的一个游戏方向。现在各大游戏公司都跟风去做手游了，为了能抢到手游人才，都抢疯了。随便一个人都是七八万美元的年薪，好一点的就十几万美元了。”

周不器略作思索。

15万美元的年薪，这已经是中高级技术专家的薪资了，直接给到了一个应届毕业生……给钱还是小事，这背后还意味着管理上的难题。

一个新来的小孩儿能拿到15万美元的年薪，那些工作了很多年兢兢业业做贡献的老员工，年薪可能才七八万美元。

这一定会在内部引来不满。

嗯……

这大概也是裁员上的一种策略。

公司如果去主动的裁员，那往往都要支付一笔N+1、N+2、N+3的赔偿，要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。

这对公司来说，就可以节省下一大笔的裁员经费。

薪水上的“羞辱”还只是一方面。

可以让一些四五十岁的老员工，去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥，让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作，时不时地还要被他给批评、数落一通。

这自尊的折磨一般人就难以承受。

也会提出主动离职。

这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了，通过提高新方向的员工的地位，去贬低旧业务，让他们受辱，然后主动离职。

这样一来，新方向的人才被抢到手了，旧业务的老员工也都纷纷离职了。

可以说是一举两得。

严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅，由教学楼仓库改造而成，是一个学生项目，就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。

还真别说，来到这样的场所，真是有一种亲近感。好像自己也跟周围的那些年轻人一样，也变成了一位在校大学生。

不过，周围的大学生挺多。

严鑫磊就压低了声音，“我这也是第一次知道，原来签约是有签字费的。”

周不器微微一怔，“什么签字费？”

严鑫磊也是一愣，“你不知道？”

周不器道：“我签过这么多人，国内的国外的，从来就没给过什么签字费。你要说签字费，那是足球产业，曼联引入球员的时候，那签字费可不低，得向经纪人和球员本人各付一笔签字费。”

严鑫磊道：“普通人也有啊，就我刚才跟你说的那个学弟，就拿到签字费了。”

“多少？”

“3.5万美元。”

“我去！”周不器头都大了，“这个行业疯了！”

严鑫磊笑着说：“不过我又问了一些人，发现有的人没有签字费，有的人有。原因也简单，就是签字费不是惯例，你得能说会道地跟HR去争取。那个学弟去的是igt，工作地点在洛杉矶，他就以租房买车方便工作为理由，要了一笔3.5万美元的签字费。”

周不器道：“竞争太激烈了。”

严鑫磊点了点头，“嗯，他一共收到了5个offer，其中就有畅游的。我一直关注他，其实就是想把他介绍到畅游去。我也问过了，igt和畅游给出的offer价格都差不多。是明面上的价格差不多。他之所以选择了igt，就是因为私下里还有一笔3.5万美元的签字费，这笔钱让他去洛杉矶工作时，可以很顺利地渡过初期的艰难阶段，甚至可以贷款买车买房。”

周不器骂道：“恶性竞争。”

严鑫磊道：“这也是没办法的事，美国这边的创意产业太发达，工作岗位对人才的需求量比人才更多，要么也不能全世界的优秀人才都往美国跑。这跟国内还真不太一样。市场的流动性，就是让人才往有需求的地方流动。”

“嗯。”

“我说这什么意思呢，就是……哼哼，你给我安排到国外来，不就是想让我给你当内应嘛，现在有效果了！”

“什么内应？又不是让你当间谍。”周不器哈哈一笑，“说的好像是什么见不得人的关系似的，就是多一个获取信息的渠道，不至于人生地不熟地被一些老外给忽悠。”

严鑫磊道：“反正消息我都给你打听出来了，畅游要是想要在人才的争夺上有竞争力，就得在招聘环节多下功夫。别人家都给签字费了，畅游不给，不就落后了？”

周不器气道：“这恶性竞争的程度，比国内可狠多了。”

严鑫磊道：“国内的恶性竞争，都是用在业务上。美国这边的恶性竞争，都是用来争夺人才。我觉得这是中美科技产业的主要区别。人才啊，这才是最核心的竞争力。”

“别懂点皮毛就胡说八道。”周不器哼了一声，骂了他一顿，“好好研究你的游戏去！”