第491章 星海成了就业热门

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晚上，沈辉见了一位三十多岁的女强人，某知名风投的ceo纪安萍，从去年就开始接触了，履历比曹廷华还要亮眼，也历也亮眼，沃顿商学院出来的，都做到ceo了，所以过程有点曲折，前后谈了近半年，才答应跟沈老板见面谈谈。

面谈的结果很不错，感觉很有料，识野很宽广，思维也很新奇大胆。

搞风险投资的，没有独到的视野，过人的思维怎么行。

星海创投需要一个一把手，老曹当然也没问题，可老曹自从加入星海以来，就经常被他派出干些本职工作以外的事情，没有多少精力兼顾，所以得再找一个。

彭贵峰虽然在成长，可毕竟过了四十岁，有些东西已经定型，再成长也很有限，特别是思维和视角这东西，一旦定了型是很难再有多大突破的。

所以担当不起领衔星海创投的重任。

星海投资成立时来的那批人，其实都在成长，有的勉强跟上了公司成长的节拍，抓住机会上去了，也有的没啥突破，还在原地踏步，总之不可能让所有人满意。

当然也有例外，比如江悠兰和冯美琪。

这两个女人其实是很努力的，但工作性质把升职空间给局限了。

特别是江悠兰，搞it的在星海投资这种金融机构，实在没有什么升职的空间，好在星海中层的收入不低，江悠兰还算知足，一直保持满满的正能量。

听说为了保持水平不退步，还经常跟阿里和企鹅的软件工程师交流。

次日上午，沈辉没去公司，直接去了市里。

到高领导办公室坐了一会，说了一件事情：“领导，我准备在七月份搞一个对冲基金的峰会，市里有没有想法，市里要没想法的话我就自己搞了。”

高领导问：“什么规模的？”

沈辉道：“规模应该不小，到时会邀请全球最顶级的对冲基金过来。”

“好事啊！”

高领导心里吐个槽，怎么可能没有兴趣，乐呵呵地道：“这么大的事，市里当然要全力支持，以星海现在的规模和行业地位，组织的行业峰会必然会受到全球的关注，市里肯定是全力支持的，有没有具体章程，我也好给领导汇报。”

沈辉道：“主题是竞争与合作吧，星海要走向全球化，虽然要与全球资本竞争，但合作也是要有的，毕竟有些领域我们必须要跟人合作才能参与进去，如果能通过这个峰会促进国内资本与境外资本的深度接轨，就不算白费功夫。”

“好，我知道了。”

高领导连连点头，对星海充满信心。

市里每年的论坛峰会不少，可看看来的都是些什么人，就知道效果如何了，虽然也有不少境外机构参加，看上去挺高大上，可真正的行业巨头来了几个？

有影响力的机构来了几个？

好多论坛看着规模挺大的，共实是关起门来自娱自乐。

有影响力吗？

或许有。

但真正有多大效果大家心里都清楚，就像大老板说的，自己感觉良好，但国际化的程度还是不够，配置全球资源的能力不强，投资便利的程度还是不够。

国际化的金融中心，却发挥不出来国际化的影响力。

这怎么行。

没有真正具有国际影响力的行业巨头，就引不来真正的凤凰，而星海投资无疑是有这个影响力的，这位沈首富如果组织一个行业峰会，欧美的那些大机构必然会卖面子。

届时沪市肯定会巨头云集，而不再是想办法找几个小鱼小虾来充门面。

这么大的事情，自己做不了主，肯定要给领导汇报的。

高领导没耽搁，沈老板离开后，就赶紧去给大老板当面汇报。

“好事啊！”

大老板听了精神一振，本来在沈老板登上福布斯后，就在琢磨这事呢，没想到主动送上门来了，道：“市里现在就缺少真正有国际影响力的行业峰会，以星海投资的影响力，这场峰会必然全是全球最高规格的盛会，也是我们彰显国际金融中心高度国际化、参与全球资源配置的机会，必须要全力以赴，让金融部门和办公厅跟星海对接好。”

高领导道：“上面正在讨论进一步开放，这也是个机会。”

大老板点头道：“开放是肯定要开放的，但还是要一步一步来，现阶段的主要任务还是引进来，我们已经放开了部门窗口，有没有人进来，资本进来的时候资源有没有进来，这些都是要考虑的问题，所以这次星海召开全球对冲基金峰会，我们一定得有东西拿出来，把这个机会利用好，让资本主动进来，资源跟着进来，不能再像以前那样就看个热闹，自娱自乐就完了，回头还是该咋办就咋办，这事你负责跟星海对接，我去给大老板汇报。”

高领导点着头，心里可就琢磨开了。

市里有什么东西能拿得出来。

下午，沈辉巡视几处产业，被不少人围观。

都想看看沈首富是不是多长了一个脑子，怎么这么牛掰。

不要多蹭，哪怕稍微蹭上一点光环，有他万分之一的身家这辈子也够了。

从星海证券出来，又去正在装修的黄金大厦瞅了瞅，已经彻底变样，改造工程已经基本上完工了，正在封顶，沪市不像北方，冬天也施工，钱到位了工程干的就快。

内部装修挺麻烦，工程量太大，十多家装修公司一起上，也才做了一半，估计要到十月才能完工，年底应该能搬过去，就是院子里的建筑垃圾依旧堆成了山，看着很快。

晚上还有个饭局，不想去，但不能不去。

校长要请沈首富吃饭，能不去吗？

不去也行，但拿了人家的荣誉硕士学位，好意思吗？

吃饭的人还不少，一共五六个人，有校长副校长，还有就业中心的领导，全程端茶倒水不亦乐乎，态度十分明确，傻子看了也知道来干嘛的。

沈辉带着陈丽君和梁超明，还有郑学海张欣，刚好凑了一桌。

饭桌上话题颇多，说了会商业，副校长就把说题引到了教育。说到了教育，就不得不说人才，借着人才的话题，校长就问：“星海投资今年有没有校招的计划？”

陈丽君给了答复：“有校招的计划，不过星海投资现在对人才的需求不是太大，主要是下面的子公司，几家子公司都有校招的计划，复旦也是校招的重点院校。”

校长就没有再问，点到了就行，再问就有点太那个了。

副校长问道：“陈总觉得复旦学子可塑性怎么样？”

陈丽君夸了几句：“挺好的吧，能考上复旦这种名校，综合素质都不会差，后期培养跟上的话，还是挺能出彩的，现在星海投资复旦毕业的管基层的管理人员不少。”

校长和副校长都笑了，就谦虚几句，说还是星海给的平台好。

沈辉也呵呵，这就是花花轿子。

从他登上福布斯开始，星海就进一步坐实了巨头的地位。

不是国内的巨头，而是全球的超级巨头，星海的薪资待遇也被网民们扒了无数遍，各种对比，高管不太清楚，员工的收入绝对是国内领先，不是吹牛b，是真的领先。

谁家的保洁员能拿到六十万的年薪。

所以才有不少博士硕士喊，在星海干个保洁员也比其他企业的管理层强。

沈老板世界首富的光环，再加上星海投资的规模和薪资待遇，都促成了一个事实，那就是现在的星海投资成了不少高校毕业生就业最想去的去处，比那些国际巨头还要热门，因为星海也是巨头，特别是经济金融专业的，不少即将毕业的院校都瞄准了星海投资。

而复旦作为近水楼台，自然要快速行动。

学生的就业前景，也是学校综合实力的有力象征。

连星海投资这种全球金融投资领域的超级巨无霸都要来校园招聘，可见学校在育才方面还是很成功的，这可是硬实力的表现，校长亲自出马就不奇怪了。

除了复旦，公司同样接到了其他高校领导的邀约。

马上就是毕业季，学生的就业是所有高校都绕不过去的一个问题。

去年的灾年，今年同样不太景气，就业形势面临着严峻压力。

所有经营状况良好的超大型企业，都成了高校眼中的香馍馍。

不是沈辉架子大，是真的没时间。

要是天天跟高校领导吃饭，得吃到明年，别想干事了。

当然，虽然没时间应酬，但办公室还是该回复的回复，而且比较委婉，沈老板有时间一定回请云云，不能为了这点事得罪人，实在抹不开面子的，陈丽君也会去。

隔天，沈辉飞北京。

飞机刚落地，就接到老马的电话。

接完电话后，就让司机去上次去的大院子。

路上又打个电话，给相关领导报告下行程，表示人已到京。

好久没见老马了，偶尔打个电话，共同语言越多，某些想法更近，偶尔思维还能共振到一个频道，所谓人以群分，大抵就是如此，到了一定层次，只有跟相同层次的人才会有共同话题，到了沈老板现在的层次，再跟那些小老板一样每天算计今年能多少利润，明年能不能借壳上市，后年能不能在澳洲买个岛当岛主之类的，就掉份了。

早就过了追求那些东西的境界。

现在买个岛，买个院子，对沈辉来说，就跟以前上街买瓶饮料没什么区别。