第二百八十九章 人心浮动

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或许是出于将功折罪的心理，韩伟昌不到一天时间就把情况调查清楚了，并向唐子风做了汇报。

据韩伟昌了解到的情况，何继安早在东垣机床公司破产之前，就已经勾搭上了一家刚刚进入中国的日本机床企业，名叫染野机床株式会社中国公司。染野会社是日本一家实力很强的机床公司，此次进入中国建立分公司，是因为看中了中国市场上的机会。

染野中国公司落户在鹏城，拥有一处生产基地、一个研究所和一个销售中心。染野公司目前生产和销售的产品都是染野株式会社的成熟产品，只是根据中国用户的特点稍微做了一些修改。但染野会社的高管们知道，机床技术的发展速度是非常快的，用户的需求也是不断变化的，染野中国公司要想持续地从中国市场上获得高额利润，就必须要顺应市场需求，不断地开发出新产品，这便是染野会社要在中国建立一个研究所的原因所在。

按照染野会社的规划，整个会社的生产重心未来将逐渐转移到中国，这其中的一个重要原因就在于中国拥有丰富的廉价劳动力资源，无论是技术工人还是工程师，薪酬水平都只相当于日本国内的1/10甚至更低，这对于染野会社降低生产成本是非常重要的。

日本一度是世界工厂，拥有强大的工业制造能力和开发能力。但近年来，随着日本经济的发展，生活条件优越的年轻一代已经越来越不愿意从事工业，而是更青睐金融、文化等产业。工科大学毕业生的人数不断减少，以至于在职场上想雇佣一些年轻的机械工程师已经越来越难。

相比之下，中国每年有数十万工科毕业生，这些人普遍的薪酬要求都不高，花很少的一些钱，就能够雇到非常优秀的名校毕业生。这些年轻人当然还不足以马上挑起大梁，但如果有人给他们进行指导，以他们的才华加上吃苦耐劳的精神，完全能够做出非常出色的工作。染野会社决定要不断扩大中国研究所的规模，最终把所有的机床设计工作都转移到中国来进行。

在技术开发之外，染野中国公司更急于开展的工作便是打开销售市场。机床市场是比较讲究长期合作关系的，用户习惯于使用某个厂商的产品，在未来采购新机床时，也会优先考虑这家厂商。这其中，涉及到操作人员的使用习惯，也涉及到售后服务的连续性。作为一家新厂商，要获得用户的认可，需要很长的一段时间。

染野中国公司采取的方法，便是招募一批在中国机床市场上有丰富人脉关系的人员作为销售代表。这些人熟悉用户的需求，能够凭借老关系说服用户接受一个新的品牌。何继安正是因为具有这样的能力，而得到染野中国公司的重用。

何继安进入染野公司之后，同时担负了两个职责，一是利用他的人脉推销染野机床，二是帮助染野机床研究所招揽优秀工程师。“招揽”这个词听起来很温和，但何继安实际做的工作却是撬各家机床企业的墙角。中国的优秀机床工程师绝大多数都在大型国营机床厂或者机床研究所，这些单位的工资都不高，何继安向他们许以两倍以上的薪酬，很容易让人动心。

“说到底，还是咱们太穷了。如果咱们能够给工程师提高工资，何继安这老小子也就很难挖到人了。”韩伟昌不无感慨地对唐子风说道。

“没用的。”唐子风摇头说，“日本的薪酬水平比我们高出10倍，我们除非把工程师的工资提高10倍，否则人家总是有办法撬咱们的墙角。”

“是啊，谁让咱们是发展中国家呢。”韩伟昌顺着唐子风的话说道。关于这个问题，他其实已经想过，发现的确是一个无解的问题。人往高处走，水往低处流，日资企业给的工资高，自然就有人想去攀高枝，这是很难拦住的。

“唐厂长，我了解过了，何继安目前不在临河，他流窜到黄阳那边去了。我已经让我的朋友盯着他了，啥时候他回临河来，我的几个朋友就会马上通知我。到时候咱们就给他来个瓮中捉鳖。”韩伟昌献计道。

唐子风说：“可是，咱们凭什么抓他呀，他也没犯法。”

“撬墙角还不算犯法啊？”韩伟昌说。

唐子风说：“这种事情，还真找不出什么理由来抓他。再说，抓了他又有什么用，想跳槽的人，也不是咱们抓个何继安就能够留住的。”

“倒也是。”韩伟昌改口极快。他此前出主意说要抓何继安，其中私怨的成分更多一些，听唐子风说没理由抓人，他也就只能把这口气给咽下去了。

“好吧，老韩，这件事你办得挺好。”唐子风转过来鼓励了韩伟昌一句，“剩下的事，等我和秦总工、孙处长他们商量吧。你现在就准备做好销售部的交接工作，厂务会已经讨论通过了，决定调你到滕机去主持那边的销售工作，周厂长那边我也已经说好了。你把家里也安顿一下，过一两个星期就去走马上任吧。”

“没问题！”韩伟昌答应得极其爽快，“我已经跟我老婆说过了，说这是唐厂长交给我的重要任务，我老婆二话不说就同意了。”

唐子风说：“好，那你就快去做准备吧。滕机那边的工作，如果你能够圆满完成，过去的事情我就给你一笔勾销，厂里不会亏待你的。”

打发走韩伟昌，唐子风叫来了秦仲年和孙民。孙民奉唐子风的吩咐去了解苍龙研究院被撬墙角的情况，此时也已经有了一些初步的结果。据他了解到的情况，研究院里与何继安有过接触的工程师有十几位之多，都是能够独当一面的大牛。

不过，也正因为这些人是大牛，在各自的厂子里都有一些根基，轻易舍不得放弃，所以到目前为止，真正流露过要跳槽的意愿的人，大致只有三四人，其余的人或许还处于观望期，甚至有人是想等着看看其他同事跳槽过去的情况，再决定自己是否要跳槽。

“虽说想跳槽的人并不多，但他们造成的影响是很大的。现在研究院里人心浮动，尤其是那几个铁了心想走的人，到处吹嘘跳槽的好处，弄得其他的人也都没法安心工作了。”孙民抱怨道。

“这么大的事情，如果不是小唐提醒你，你是不是到现在都没还没注意到？”秦仲年瞪着孙民，不满地质问道。

孙民一脸委屈，却也无从辩驳。职工想跳槽这种事情，在实际实施之前，都是要瞒着领导的，他不知道这个情况也是正常。当然，如果他警醒一些，平常多和职工聊一聊，有些蛛丝马迹总是能够察觉到的。现在人家挖墙角都已经挖到他脚底下了，他才后知后觉地发现，的确也算是失职了。

唐子风摆摆手，说道：“秦总工，你也别怪孙处长了。他这些天一直在搞高精度铣床的项目，听说也是经常通宵达旦的，底下有些事情一时没发现，也不是他的责任。”

“哪里哪里，厂里派我去研究院当院长，我却在工作上出了这么大的纰漏，这个责任肯定是要担的，我请求厂里给我处分。”孙民装出一副诚惶诚恐的样子说道。他话虽这样说，心里却也知道唐子风是不会处分他的，毕竟这件事的确不能怨他，要怨也只能怨何继安这个敌人太狡滑，钻了研究院的空子。

秦仲年说：“处分就免了，小唐说得对，这件事也不能全怪你。咱们现在最重要的，是要讨论一下如何处理这件事，小唐，你有什么考虑？”

唐子风沉吟片刻，说道：“有人要跳槽，咱们也拦不住。强拧的瓜不甜，这些人心思已经不在研究院了，非要把他们留下，也没啥意思。我倒是觉得，现在最重要的是稳定局面，想走的人，让他们尽快走。不想走的人，要让他们踏踏实实地留下来，把工作做好。

“刚才孙处长说研究院里人心浮动，这是最可怕的事情。其实走的人并不多，却影响了大多数人的工作积极性，这就很不应该了。”

孙民点头不迭：“是啊，我也是这样想的。那几个想走的人，就让他们走吧。死了张屠夫，咱们也不见得要吃混毛猪。可因为他们几个人要走，弄得大家都没心思做事，这个损失就大了。”

“可是，怎么稳定局面呢？”秦仲年问。

唐子风说：“很简单，那就是把事情挑开，不要遮遮掩掩。我想过了，既然咱们拦不住那些要走的人，索性也就光明磊落一点，敞开大门让他们走。不过，咱们也得把规矩立下来，要走的人，我们只给一星期的窗口期，过了这个点，再想走就得付出代价了。此外，咱们这里不是旅店，想走可以，但以后如果还想回来，可就没这么容易了，这一条也是要说在前面的。”

“这样好！”秦仲年赞道，“想走的，马上办手续，咱们绝不阻拦。留下来的，那就安安心心地工作，不要再想离开的事情。这样一来，那些首鼠两端的人，就得赶紧做出决断了。”

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