第108章 绩效考核

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第108章绩效考核

“方一凡，一半作业都写不完，明天让你家长来学校一趟。”李萌冷着脸，将方一凡的作业拍到了桌子上。

“老师，我这不是手断了么。”方一凡果断开始装可怜。

“手断了？我看你是皮痒了。”

“你这骨折的是左手，你是不是当我傻。”

“还有你这作业，一看就是刚补的。字迹潦草到了极点，给鬼看呢你。”

“季杨杨，你笑什么，没你的事是吧？”李萌气场全开，整个班级没一个胆敢抬头看她的。

当然，这里面要抛除林森。

此时林森专注的看着李萌，感觉她实在是霸气侧漏。

抽时间，一定要和这种状态的李萌打一架。

李萌自然感觉到了林森的目光，闲暇之余，直接丢了一道眉来眼去剑过来。

情绪之间的来回转换，让林森自愧不如。

李萌最终还是没有放过方一凡，到是季杨杨因为补完了作业，最终逃过一劫。

虽然他也被李萌看出来是刚补不久，但是人家好赖是补完了。

关键是也没有明文规定，不能把作业放到一天写呀！

至于抄，李萌又没亲眼看到。

开学第一天，各科老师都在查作业，顺便让学生尽快找回学习状态，基本没人会在这一天讲课。

学生们过的都挺清闲。当然，这里指的是做完作业的学生。

至于方一凡，只能说一句人间地狱。

不只要把作业补出来，还面临着叫家长的压力。

唉，可怜了童文洁，又得被气个半死。

“你好好看你的书，老看我干嘛。”林森看了王一迪一眼，这丫头已经盯了他两节课了。

“我都给你拿盆了，以后早上可不可以跟你一块上学。”王一迪没头没脑的说了一句。

林森想了半天才明白，她前半句说的是那天在厨房帮忙做饭的事。

“想跟着就跟着呗！”林森有些失笑的说道。

“那她两会不会不同意？”王一迪看着英子和陶子的方向。

“唔，这个你得问她们呀，你觉得她们会不会同意？”林森笑着反问她。

“应该不会吧！”王一迪皱了皱眉头。

“那你就不跟了？”

“那不行。”

“那还说啥？”

“那我就跟着？”

“跟呗！”

林森看这姑娘犹犹豫豫的模样，感觉有趣的很。

一起上下学而已，这个很重要吗？

殊不知，这对于王一迪来说，非常重要。

因为她觉得，只要跟林森他们一起上下学，就算是拉进了跟另外两人之间的差距。

她大概不会明白，再等两年，这差距林森会亲自帮着抹平，那里需要她费心思。

年轻人还是坐不住呀！

林森：不是坐不住，是不能坐！不敢坐！

在教室的生活，是如此的枯燥乏味。

还是骑马更让他开心。

也不知道这杨晓芸，什么时候再拉着他，去找那两匹马。

闲着无聊，点开系统界面看了看。

自从全身各部位都三级黑化之后，黑化系统就陷入了静默状态。

原本的界面内容消失不见。

整个变成了一个黑框子，界面正中除了一连串省略号以外，就只剩一句敬请期待。

直到今天，依旧如此。

这让林森想找左右手聊个天都不行了。

他和身体黑化部位的交流，都是通过系统界面进行的，根本不能独立联系。

因为这个，林森不只一次的吐槽这破系统。

只希望这次系统可以进化的更人性化一点。

就在林森准备退出界面的时候，原本界面上的省略号开始消失，紧接着敬请期待四个字也开始一闪一闪的。

随后画面一转。

还没等林森查看一下新界面。

就见界面右下角开始疯狂跳动。

脑海中，一段又一段的信息出现，要不是林森脑子黑化过，估摸着会直接炸掉。

左手：老大，我可想死你了。

右手：明明是我最想。

心肝脾肺肾：我们也是。

大脑：呵呵！一群舔狗！其实最想你的是我呀，老大。

胃：恶心的我差点把自己吐出来。这几天最想老大的明明是我，老大我是你的胃呀，你看看我。

五肢：老大，咋两才是最铁的，虽然咱们一直没怎么交流，但是我知道，你平时用我用的最勤快。

…………

林森默默的看着这一切，一时间有些凌乱。

这群沙雕疯了吧，以前怎么没这么热情。

就在此时，系统发消息过来了。

“什么，绩效考核？”林森惊呼一声。

“林森，你干嘛呢！说话那么大声，都影响别的同学睡觉了。”这节是潘帅的自习课，男老师嘛，难免骚话多。

“哦！潘老师，不好意思，想事情，走神了。”林森开口说了声抱歉，随后就把注意力再次放在系统界面。

他现在可顾不上什么老师同学的，笑就笑呗，又不会掉块肉。

“什么叫绩效考核？”林森疑惑的询问系统。

“这些身体部位，是为宿主服务的，所以它们必须体现出作用来。系统结合现实，进化出了绩效考核功能。”

“一切为了让宿主！”

林森：“………我好感动！”

“所以，这个绩效考核，是由谁来考核的？”

“宿主如果愿意的话，可以交给宿主。如果不愿意，系统可以代劳。”

林森：“那就交给你整呗，我干了这个，还怎么潇洒。”

林森翻了个白眼，感觉系统还是那么废。

左手：别呀老大，我觉得还是你来的好，我最勤快了，你直接给我打满分就好。

右手：我觉得也是。

众部位：+1。

林森：“滚犊子。”

系统：“既然宿主没意见，这项功能，即可开始生效。”

“绩效考核每个月一次，按照你们平日贡献度进行测评，我们的宗旨是，一切为了宿主。”

“每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”

林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”

林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。

“宿主，你片面了。”

“系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”

林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。

还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+。

那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？

林森将自己的疑惑告知系统。

“这就考验它们的智商和情商了，如果胃接到这种任务，而宿主不愿意吃东西，那就说明它没把宿主伺候好，活该受罚。”

“再一个，如果它能说动嘴巴食道等部位配合，那它也不愁完不了任务。”

“也就是说，宿主不吃，它们配合好的话，也可以自己去吃。”

林森终于放下心来，现在看来，确实是可行的。

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