第752章 腾达不需要精神建设！

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腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！

毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。

全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。

现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首！

而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼！

现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？

裴谦面带微笑。

部门负责人门互相看了看，都没人说话。

有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。

这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。

首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。

因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。

这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！

大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。

所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。

但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。

因为吴滨再三强调了，自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低调地沉默到现在。

郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默了。

其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。

各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。

再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。

最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。

吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。

既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？

谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。

裴谦震惊了。

什么情况？

这些鱼竟然硬是没一条上钩的？

警惕性都这么高的吗？

还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？

裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”

黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”

林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，有点无从谈起。”

马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说，一说就错。”

肖鹏：“我们对腾达精神的理解，不足真正腾达精神的万分之一，说不得，说不得。”

只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸茫然地看着大家，完全不知道他们在说些什么。

他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。

裴谦不由得瞠目结舌。

特么的让你们总结一下腾达精神，又不是让你们在论禅！

“不能细说、一说就错”都出来了？

这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚，说得云里雾里的，让人想继续追问都无从问起。

裴谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”

负责人们彼此看了看，还是无动于衷。

尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸坚定的表情。

有几个资历比较新的负责人本来是想开口的，但是看到黄思博、林晚等人的表情，立刻意识到了是怎么回事，也老老实实地把嘴闭上了。

这看起来很像是裴总的一种考验！

现在开口说话的，那都是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达精神理解不到位的人。

腾达精神的核心，就是要自己悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理解，岂不是恰好违背了腾达精神？

所以，保持沉默才是正确答案！

如果裴谦是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个人的想法都是不同的。

但现在所有负责人都在场，沉默是会传染的，大家观察其他人的反应，尤其是林晚、黄思博等老员工的反应之后，全都意识到了沉默才是正确的解答方式，所以都用沉默来回应！

裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。

？？？

什么情况这是？

竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来？

裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，但是转念又一想，这也没用啊！

这些负责人肯定都能说出点东西，但这对于揪出幕后的主使者毫无帮助。而且，看这些负责人们都这么抗拒，强行让他们说反而会起到更大的反效果。

裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。

行吧，那只好执行b计划了。

裴谦其实预料到了这种可能性，所以提前做了两手准备。唐亦姝那边会在暗中调查，找出幕后黑手的可能性依旧是存在的。

除此之外，裴谦还打算直接从更高的维度上，扭转这种过分解读腾达精神的情况！

想到这里，裴谦轻咳两声：“既然大家都不想说，那就算了。不过，我要跟大家强调一个事情，请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”

“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神，也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什么，我都希望大家可以立刻停止这种行为。”

“也就是说，腾达集团没有任何进行精神建设的必要性，明白吗？”

“尤其是你们，各个部门的负责人，一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么做，你们都要牢记我说的话。”

“都记住了吧？”

负责人们面面相觑，脸上又是充满了疑惑。

裴总这是什么意思？

为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设？那岂不是说，好好的腾达精神不能继续弘扬了？

别的公司都是非常重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？

这……

所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节？如果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？

裴谦看到众人的表情，立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为什么，坚决去执行就可以了。”

负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”

……

……

11月21日，周一。

裴谦照常来到办公室，看看有没有什么工作需要自己处理。

刚坐下没多久，外面就有人敲门。

裴谦抬头一看，林晚推门而入。

“有什么事吗？”

裴谦稍感诧异，因为觞洋游戏那边他是去得比较多的，目前觞洋游戏负责两个任务，叶之舟他们负责gog国际服的运营工作，而王晓宾则是在开发腾达老游戏的dlc。

按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才对。

林晚说道：“裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”

裴谦：“哦？行，那说说吧。”

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