第742章 这个规则演绎的淋漓尽致！

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第742章这个规则演绎的淋漓尽致！

听完张宏斌说道，萧云先脸上露出恍然大悟的表情。

“我分析，应该跟星光大学有关”萧云先露出一个神秘的笑容说出这句话。

张宏斌听完这句话，好奇的问了一句“你依据什么”。

“事情明摆着的”

“想要科技升级加快进军太空，就需要各种人才，目前国内培养这方面高级人才的学府就我们这边的星光大学了”

“帝都那两所学校已经半废了，一流人才不是出国就是考取公务员进官场，剩余的二三流人才才会进入企业发展”

“相关部门这几年虽然动作不断加大改革的力度，可其他试点大学取得的成绩了了，唯一保持突飞猛进势头的就只有星光大学了”

“星光大学的教材最多两年一变，一直紧盯国际前沿技术，学子们学习的知识跟其他大学已经截然不同了”

“每年的毕业生，留学生根本就不在国内就业，返回他们本国立刻就可以获得轻松高薪的工作岗位”

“国内学子，最顶尖的一批人全部被星灵集团给收拢在怀中，直属部门的研究所根本就无法获得最顶尖的人才”

“一部分没有被星灵集团给收拢的人才直接创业，自己当老板多痛快！根本看不上其他公司提供的待遇”

“刨除这部分人，星灵集团对剩下的一流人才也不放过，还要再抢走百分之三十左右”

“剩余的人才要面临直属部门研究所，那些大型国企跟大型民间企业的争夺，去年为了抢人，那些大企业的人事专员都开始打架了”

“国家需要的是全面开花，全面提升，高进一直吃独食的状况必须改变！”

“可高进强势惯了，想要在不伤和气的基础上达成目的，没有你我两人配合不行。”

萧云先一脸笑意说出这句话，张宏斌听完直接笑了，给了萧云先一个大拇指，接着端起杯子跟萧云先一碰，两人一口干了。

放下杯子，张宏斌一脸感慨的说了一句“真没想到，当年我跟老乔逼高进收购的学校会发展到这种地步”。

“说真的，当年星光大学刚刚成立的时候，我还真不看好他”

“这才过去多长时间，星光大学已经成为国际顶尖的学府了，真是世事无常。”

萧云先跟着感慨了一句。

“这里面有你的功劳，如果不是你为他遮风挡雨，星光大学也发展不到这种地步”张宏斌笑着说了一句，萧云先脸上一红笑着摇了摇头。

两人闲聊着喝着小酒，时间慢慢的过去了四十分钟左右，秦海山过来了，双方客气一番落座，又点了两个菜。

先不说正事，张宏斌跟萧云先先跟秦海山碰了一杯，吃了几口菜，这才开始商议正事。

果然，如萧云先猜测的那样，跟星光大学有关。

上面大佬派遣秦海山过来是真的很无奈，不是其他大学没人才，而是很多顶尖人才短时间内难以上手。

从学生动手能力来讲，星光大学排名第一。

从鼓励学生发明创造以及创新方面分析，星光大学还是第一。

这些年，星光大学学子成为亿万富翁，千万富翁，百万富翁的人数非常多。

近几年，这些成为大富豪的学子们开始给母校星光大学捐款了，开始参加星光大学举办的校友会。

影响力已经开始凸显了。

从教学质量跟知识度来讲，星光大学还是第一，这些年星光大学的教材更换了很多次了，其他大学基本上没怎么更换教材。

学生们掌握的知识度不同，造就的学生也不同。

米国nasa的太空大战略计划，已经开始影响全球，不想落后的大国肯定也要技术升级，不求超越米国，最起码不要被落下太多。

落后是要挨打的，米国在这方面的黑历史可是很多，不担心是不可能的。

能够快速上手的学子就只剩下一个星光大学了。

大佬们看完报告将相关部门的大佬叫过来狠狠的训斥了一番，折腾这么多年了，还是只有一个星光大学。

这是为什么！

为什么那些试点大学改变一两年就重新回到老路上！

一连几个问题让相关部门的大佬哑口无言，大佬们给出明确目标，整顿，整改，培养对国家有用的人才！

当务之急，是解决直属部门研究所人才短缺的问题，星灵集团吃独食的状况必须结束。

招聘人员讲究的是双向选择，你给不了那些学生想要的待遇，强制纳入某个研究所，也难以发挥作用。

如何改变，这个任务就压给相关部门了。

于此同时，大佬们也开始酝酿对一些直属部门的研究所开始进行整顿改革，不改变不行了，原来招聘的星光大学学子一个个研究水平没有增加。

反而在勾心斗角玩阴谋手段方面成为了老油条。

再不改革，这些研究所就废了。

秦海山就是被相关部门派遣过来了，一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止，必须配合直属部门研究所完成招聘任务。

“老秦，你要有一个心理准备，恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。

“是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。

“第一，待遇问题”

“直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”

“我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”

“不少人直言自己废了”

“第二，实验设备跟工作环境的缘故”

“星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”

“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”

“还有研发环境的问题”

“据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”

“能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”

“我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”

“某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研究项目的资格”

“只要你的研究项目通过项目评委会的评审，就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队研发”

“原来的项目领衔者，获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审，也可以辞职离开”

“作为项目领衔者，你连续三项目都被团队内人员积分超过你，就可以直接拿奖金离开了，研究所已经没有你的地位了”

“这种规则很对那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”

“一旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”

“那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”

张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉头立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。

那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。

想要其他，根本是不可能的。

想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。

“年青人没经验，高进就不怕这些年青人浪费资金吗？”秦海山硬着头皮说出这句话。

张宏斌跟萧云先一起摇了摇头，两人感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。

“老秦，远的不说就说去年吧”

“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”

“很多人名声不显，科研实力很强！”

萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事情的严重性，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质人才。

近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让人瞩目的成绩。

可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突破跟成绩。

可以说，在培养新人方面是一塌糊涂。

如同商界的梦想集团跟为为集团。

梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。

为为集团不宣布这些，也不搞这些噱头，踏踏实实的一步一步的自主研发。

去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。

整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。

低调的为为集团一出手，你5g怎么玩都绕不过我。

两者一对比，颇具讽刺意味！