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夏侯通放下电话，深吸了一口气，仰起头，把头靠在了椅背上。
来了半个月，他感觉还行。
沙正阳对他还是很尊重的，无论是身份角色的差异，还是自己的年龄和与夏侯子的关系，沙正阳都表现得很礼敬。
而且这种礼敬还不是那种敬而远之的冷淡，最起码也算得上是一种正常的县长对县委i书记的态度。
他相信自己已经通过儿子把自己的话语转达给了对方，自己今年52岁了，这个年龄在正处级职位上，已经不太可能获得多么大的空间了，所以他也真的没别的太多想法。
来了真阳，干好工作，延续前期发展的好态势，力争两年后自己能进入人大或者政协的副厅级领导干部序列，他也就心满意足了。
不过作为在体制内沉浮了这么多年的老人，夏侯通还是能感受到一些说不出的味道来。
那就是整个班子缺乏一种凝聚力，袁成功的离开，似乎让真阳县委陷入了一个真空或者空白期，沙正阳似乎在有意的保持着低调和距离，夏侯通能够理解，这是在避嫌。
夏侯通也知道，自己该迅速进入状态补位，成为整个真阳县的核心，但是他同样很清楚，这不是你想成为核心就能成为核心的，这需要从几个方面来实现。
第一是班子建设，或者说，就是做人的思想工作，通过谈心沟通交流来求同存异，达到双方的思想一致，第二是实际工作，通过实际工作来实现自我能力的体现，实现人格魅力的展示，这样才能是最好的办法。
还有第三，那就是找到症结点，毫无疑问就是沙正阳，一锤定音的解决问题，让整个县委县府班子能迅速凝聚起来。
用第三种方式是最简便最有效的方式，但是夏侯通却知道，自己不能用，或者说短时间内不能用。
通过沙正阳来解决问题，那作为县委i书记的自己，置身何地？
一个县委i书记要通过县长来确立威信，那这个县委i书记更像是一个傀儡，把威信建立在另外一个人支持的基础之上，这个人的威信略等于无。
只有把自己的实力和威信塑造到足够强大的地步，才能去和沙正阳谈一谈握手言和，这无关感情，而是一种领导艺术策略，夏侯通明白这一点。
当然，这并不代表夏侯通就要去为难沙正阳，或者不支持沙正阳的工作了，相反，他会大力支持对方的工作，因为前期的发展成绩证明了沙正阳的路径是正确的，夏侯通要用自己的支持来证明自己的胸襟，展示自己的能力，这才是也给县高官应有的风范。
同时，夏侯通也要提出自己对真阳未来发展的思路想法，这是必不可少的，也是体现一个县委i书记价值意义的关键。
“夏侯书记，沙县长来了。”秘书小范进来轻声道。
“哦，请他进来（本章未完，请翻页）
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